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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) 產(chǎn)改工作 工作動(dòng)態(tài)

集團(tuán)公司激勵(lì)機(jī)制改革激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng)造力

發(fā)布時(shí)間:2021-09-29 閱讀量:

作為全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)單位,集團(tuán)公司以“提升職工獲得感、安全感、幸福感”為著力點(diǎn),建立健全工作機(jī)制,打造職工成長(zhǎng)平臺(tái),拓展職業(yè)發(fā)展通道,有效激發(fā)技術(shù)工人勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

讓技術(shù)工人發(fā)展“有盼頭”,拓寬“工”到“匠”晉升通道。出臺(tái)《專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”管理暫行辦法》,廣泛開(kāi)展師帶徒活動(dòng),工匠訓(xùn)骨干、骨干幫能手、能手教生手,打通“技術(shù)能手—工匠—技能大師—首席技師”技術(shù)工人技能提升、能級(jí)晉升通道,遴選了230余名初級(jí)工、90余名中級(jí)工、180余名高級(jí)工作為首批培育對(duì)象,選樹(shù)了8個(gè)工種30 名職工技能大師,搭建了高技能人才發(fā)展梯隊(duì)。

讓能工巧匠收入“有奔頭”,保障“資”與“貼”收入水平。建立基于崗位價(jià)值、技能水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的收入分配機(jī)制,實(shí)施企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,實(shí)行“基本工資+技能工資(或職稱津貼、技能津貼)+學(xué)歷津貼+產(chǎn)量工資(超額)+績(jī)效工資(月度/季度+年度)”的薪酬制度;鼓勵(lì)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人,實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式;設(shè)立特聘崗位津貼、師帶徒津貼等特殊津貼。在全集團(tuán)形成能者多勞、多勞多得的競(jìng)爭(zhēng)理念。

讓“名匠”“大師”臉上有“有名頭”,構(gòu)建“名”和“利”分享體系。落實(shí)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策,鼓勵(lì)創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新交流展示平臺(tái),支持高技能領(lǐng)軍人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目,對(duì)技術(shù)工人取得的技術(shù)創(chuàng)新成果,支持冠名推廣,保護(hù)技術(shù)工人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

技術(shù)技能激勵(lì)機(jī)制改革以來(lái),集團(tuán)先后在化工、化纖、新材料等行業(yè)取得工藝革新成果70多項(xiàng),為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超1000萬(wàn)元,其中2項(xiàng)分獲全市職工創(chuàng)新成果二、三等獎(jiǎng),3項(xiàng)分獲全市職工先進(jìn)操作法二、三等獎(jiǎng),氨綸公司職工伏彩兵“高效氨綸原液過(guò)濾裝置”創(chuàng)新技術(shù)獲全省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)。(工會(huì)



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