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氨綸公司深化班組文化建設 助推企業蓬勃發展

發布時間:2021-11-25 閱讀量:

氨綸公司積極開展班組文化建設,以文化建設促進班組建設水平的提升,打造富有凝聚力、戰斗力的班組職工隊伍,促進企業蓬勃發展。

一是發揮傳幫帶作用,弘揚“師徒文化”。針對職工老齡化問題,實施“一師帶多徒”形式的老帶新活動,充分發揮老職工技術全面、忠誠度高的優勢。針對班組青年徒弟量身定制多樣化學習方法,有針對性地言傳身教,較好地發揮了老職工的“傳幫帶”作用,一大批年輕職工在較短的時間內業務能力顯著提升,能夠迅速勝任崗位工作,促進專業技能共同提高,形成工作學習化、學習工作化的良好氛圍,年輕職工業務能力迅速提升,對企業的忠誠度也不斷增強。在“師徒文化”的感召下,我公司五期紡絲班被授予“市級工人先鋒號”榮譽稱號、差別化氨綸研發項目組被授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

二是夯實安全基礎,營造“平安氨綸”。秉持“居安思危,防患于未然”的安全理念,高度重視抓好班組安全文化建設,在班組營造出和諧平安的氛圍。通過開展班前班后會,班組規章手冊宣講等,使職工深入了解安全知識,提升安全意識。利用安全知識考試、安全案例分析等多種形式,向職工普及崗位安全操作知識和勞動保護常識,引導他們提高自我防護的能力。各班組積極參加公司組織的安全培訓活動,定期開展安全隱患排查,為公司安全生產保駕護航。公司選送的《一分鐘》安全微故事榮獲江蘇省總工會安全微故事視頻大賽一等獎。

三是打造和諧班組,打造“家文化”。開展技能提升互幫、生活關懷互助活動,在工作中突出人性化管理,關注職工思想動態,在生活上,互相關愛,關心班組成員個人生活,組織看望生病職工,切實解決職工困難,讓每名職工感受到班組溫暖,著力構建“家文化”。設置“家風文化長廊”,定期組織職工進行優秀傳統文化、家風家訓學習研討,將社會主義核心價值觀納入班組早會學習,引導廣大職工心系企業、以廠為家,將個人的前途與企業的發展緊密相連,不斷增強職工對企業的認同感、歸屬感。                                               (韓奇)

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