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金橋制鹽工會展作為促發展

發布時間:2017-08-14 閱讀量:
 

今年以來,面對鹽業體制改革帶來的機遇與挑戰,金橋制鹽公司工會充分發揮作用,在勞動競賽、職工培訓、選樹典型、服務一線中展現新作為,促進企業和諧發展。

多樣開展競賽,引導職工愛崗敬業。牽頭各基層分會創新形式開展包裝、開機、裝卸、化驗等方面的勞動競賽和小指標競賽,并通過電子顯示屏、宣傳欄、金橋簡報、班前班后會、微信及QQ工作群等途徑廣泛宣傳勞動競賽內容,保證職工參與率,確保活動落實到車間、細化到崗位,通過評比、獎勵激勵廣大職工,引導職工牢固樹立愛崗敬業的工作理念。

強化培訓教育,提高職工安全意識。與安全部門緊密配合,做好安全教育。通過班前會提高職工安全認知,用安全喊話提醒職工安全操作,通過《交通安全告知書》提醒職工安全出行,讓安全理念貫穿于生產全過程;通過餐廳電視播放安全宣傳片,開展安全專題講座,結合安全事故案例向職工講解安全生產重要性,使職工牢固樹立安全意識。

選樹先進典型,營造創先爭優氛圍。開展“凝心聚力求發展、立足崗位爭貢獻”大討論、“弘揚金橋精神、助推企業發展”演講比賽,引導職工認清鹽業體制改革帶來的市場新變化、工作新要求;開展“金橋之星”爭霸賽,通過候選人上臺比武,帶動職工學勞模、趕先進、比貢獻;開展標兵“上講堂”活動,搭建標兵展示平臺;召開先進典型座談會,讓不同崗位的先進交流發言,充分發揮示范作用,營造創先爭優良好氛圍。

突出排憂解難,解決訴求服務一線。通過調研、座談、發放調查表,讓職工在思想認同十二小時工作制;購入保鮮柜3臺、微波爐4臺,滿足班制調整后職工就餐需要;代表職工與公司協商調整《職工收入分配方案》,確保一線職工在生產淡季的合理收入;根據夏季高溫的工作特點,向基層車間、單位宣傳防暑降溫知識,及時調整室外崗位工作時間,在盛夏高溫時節為職工健康提供保障。

                                                 (金  工)
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