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臺北公司黨委“五個堅持”推進黨建工作持續發展

發布時間:2017-02-13 閱讀量:
 

2017年,臺北投資公司黨委廣泛開展“改革創新當先鋒,轉型發展做標兵”主題教育實踐活動,引領廣大黨員轉作風、樹形象、創佳績。

堅持從嚴治黨,持續鞏固“兩學一做”成果。對照問題清單,在整改落實上下功夫,健全管理體系,在建章立制上做文章,提升“四種能力”,在干事創業上當表率,努力將學習教育成效轉化為推動發展、改善民生的強大動力。

堅持品牌創建,持續深化黨建創新工程。深化黨建創新項目,深化“三聯四化五服務”主題實踐、“支委包片黨員聯戶”共創等黨建特色項目;深化黨建“三分管理”,突出針對性,增強基層黨組織生命力;深化“一點一崗”創建,發揮好示范點和示范崗的先鋒引領作用;深化“精讀一本書”活動,繼續推進學習型黨組織建設。

堅持懲防并舉,持續加強黨風廉政建設。通過廉政報告會、廉政黨課、廉政知識測試和競賽等載體,提升警示教育成效。健全懲防體系,嚴格落實責任追究制度;對制度執行情況進行跟蹤檢查,及時公布相關信息;緊盯節假日執紀、“三公”經費使用、項目工程等敏感點,圍繞突出問題、焦點問題開展專項檢查,強化跟蹤督查。

堅持團隊建設,持續精干“三支”隊伍。打造引領發展的堅強班子。加強領導班子民主集中制建設,扎實開展“四好”領導班子創建活動;打造支撐發展的管理團隊。落實“20字”好干部標準,加大對管理人員的監督管理,注重發掘專業人才、技術人才;打造助力發展的員工隊伍。加大對生產骨干和專業人才的繼續教育,探索實施員工職業生涯發展規劃。

堅持和諧共建,持續推進惠民暖心行動。廣泛開展勞動競賽、合理化建議、關愛慰問等暖心聚力活動;抓好提素建功、關愛維權,提升女職工創業發展能力;開展青年志愿者活動,激發青年員工的主動性和積極性;推進信訪工作重心、責任下移,防止和妥善處置群體性上訪事件;抓好人口與計劃生育、離退休職工服務和社會治安綜合治理等方面工作。

                                  

                                    (北 宣)

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