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杜鐘氨綸公司“雙進雙促”凝“三心”提升員工獲得感

發布時間:2018-08-10 閱讀量:

7月份起,杜鐘氨綸公司繼續深入開展管理部門“進車間促生產、進班組促和諧”活動,組織管理部門人員深入車間、深入班組、深入職工,“重心下沉”摸實情、“民心所望”謀思路、“誠心以待”解難題,通過活動開展,提高管理部門的服務意識,幫助解決生產經營以及員工需要關心解決的切實問題。

重“心”下沉摸實情

大走訪活動貴在行動,“喊破嗓子不如甩開膀子”。氨綸公司從班子成員開始,設立領導班子對接聯系點,重心下沉到班組,及時了解掌握一線動態。管理部門深入車間一線,制定詳細計劃,做好實施過程跟蹤、監督、總結回顧。例如采購部門主要圍繞采購物資使用管理等方面,以提高原材料、備品配件質為主題,走進生產一線班組開展座談、調研等,對接一線員工的操作設備,詳細詢問購買是否合乎所需,合其所用;安全部門以提升員工安全意識、規范操作安全為主題,開展操作安全、危險因素識別、安全培訓等方面培訓教育;行政部門對接生產各部門,主要圍繞后勤服務(食堂、車隊、廠區環境衛生)、宣傳報道工作等方面,深入了解群眾的生產生活狀況,在員工中廣泛開展食堂、乘車車輛等滿意度調查;黨群部門把工作延伸到每一個員工,掌握民意、查找根源、解決矛盾問題,幫助員工解決實際困難,做好思想維穩工作。

民“心”所望謀思路

杜鐘氨綸公司黨委要求做實“雙進雙促再出發工作,精準發力。各管理部門每月開展2次集中走訪日活動,每次時間不少于半天,在“雙進雙促”活動中,廣大黨員干部撲下身子、與一線員工面對面溝通交流,進一步摸清員工的生產和生活情況,掌握了他們所思所想所盼。各對接部門對反映的問題進行全面梳理,根據問題的性質和輕重緩急,分別形成問題清單和整改清單,制定時間表、落實責任人。廣大基層群眾也被真走實訪的熱情和誠意所打動,紛紛消除疑慮、放下包袱、敞開心扉,積極指出問題、表達訴求、提出建議。之后,氨綸公司還將建立完善制度化、常態化、長效化的工作機制,實時掌握基層群眾的問題困難,提高走訪成效。

誠“心”以待解難題

各分管領導、部門以高度負責的態度、扎實有效的措施,真正做到帶著感情、問題、辦法進生產、進班組,杜絕形式主義和做表面文章,用“赤子之心”走出“魚水真情”。管理服務支部通過大走訪,針對近期持續高溫,紡絲組件、聚合加料、紡絲卷繞等操作崗位員工每天大汗淋漓衣服無法上身等現象,組織安全部、工會、辦公室對一線高溫崗位員工進行了走訪調研,將解決員工工作服問題作為專項問題,經過討論決定緊急采購一批速干衣為一線高溫崗位員工每人配備2套,員工滿意度和獲得感大大增強。

(黨群部高藝菡)

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