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選賢用能,“競”顯風(fēng)采 -資產(chǎn)管理公司開展中層管理人員競爭上崗

發(fā)布時間:2023-03-30 閱讀量:



為進一步深化人事制度改革、規(guī)范公司管理人員管理工作,工投資產(chǎn)管理公司根據(jù)集團公司《管理人員競爭上崗管理辦法》文件精神,首次開展競爭上崗工作。

資產(chǎn)管理公司制定“競爭性選拔”實施方案》。前期通過自愿報名、宣傳動員、資格審查等環(huán)節(jié)共有7名候選人進入述職面試環(huán)節(jié)面試采取演講+答辯”的方式進行,既考核競聘者的語言表達、臨場應(yīng)變邏輯思維等能力,又檢驗競聘者業(yè)務(wù)水平和崗位匹配性。競聘現(xiàn)場,應(yīng)聘人員通過抽簽輪流進行面試,展示各自風(fēng)采,氣氛緊張而又激烈。評委組根據(jù)競聘者臺上的演講內(nèi)容答辯情況現(xiàn)場打分。

根據(jù)述職面試結(jié)果排名,選拔進入民主測評的人選,后續(xù)將嚴格執(zhí)行組織考察、任用公示等程序,最終確定上崗人員。此次邀請了集團公司黨建人事部、財務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)、骨干作為此次競聘的專家評委,支部副書記、紀檢委員陳麗萍過程進行監(jiān)督,實現(xiàn)了各環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理,確保競爭上崗“公平、公開、公正”。

百舸爭流千帆競,乘風(fēng)破浪正遠航。

此次競聘上崗,為公司干部職工搭建了施展才華、公平參與的平臺,優(yōu)化了人力資源配置,進一步激發(fā)了全體職工的競爭意識和責(zé)任意識,為公司人才隊伍建設(shè)注入了新的活力!

陸夢竹


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