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【闖將風采】“三新”工作模式 譜提質增效“新”篇

發(fā)布時間:2024-08-13 閱讀量:

今年年初,我從基層養(yǎng)護單位到美多利公司以后,由一名黨務工作者轉變?yōu)闃I(yè)務培訓工作者,通過崗位身份的轉變實現(xiàn)思想的轉變,我理解的是將理論學習成果轉化為推動實踐工作的過程。同時以開局就是決戰(zhàn)的狀態(tài),改變工作的節(jié)奏、方式以及模式,一切以效益出發(fā)、將公司利益最大化。面對原有培訓政策的縮減,通過前期對培訓補貼政策的深入學習和解讀以及人社部門解答。下半年,將從以下三個方面作為工作抓手,持續(xù)發(fā)力,奮力實現(xiàn)全年培訓業(yè)務指標。

理論聚“新”,引領“新”思想。培訓項目部聚焦“效益提升、價值創(chuàng)造”工作理念,著力健全培訓鏈條,在園區(qū)經(jīng)營上深挖潛能,用解放思想的“金鑰匙”,打開提質增效的“同心鎖”。堅持以思想破冰引領發(fā)展突圍,創(chuàng)新方式方法,只有打破培訓業(yè)務認知偏差和差異化,才開可以助力企業(yè)培訓“行穩(wěn)致遠”。擴大培訓業(yè)務范圍,將培訓業(yè)務分為兩大類:一類為理論知識學習類培訓;另一類為考試培訓類培訓。從“無形抓、抓無形”向“有形抓、抓有形”轉變。截至目前,項目部開展了投資公司22名特種崗位人員特種作業(yè)操作培訓業(yè)務實現(xiàn)收入3.5萬余元。項目部將在集團內部兄弟單位進行走訪、交流,全面將此項業(yè)務在集團范圍內實現(xiàn)全覆蓋目前已與供電公司、氨綸公司、供銷公司等兄弟單位溝通聯(lián)絡,建立培訓合作意向。

雙向同“新”,推動“新”融合。培訓業(yè)務緊盯外部市場、政府項目、校企合作“三塊蛋糕”。同時,及時掌握外部單位培訓需求,以“產教融合”為中心,上半年通過與海濱技工學校反復交涉并共同達成協(xié)議,順利完成了76名茶藝師培訓考試報名工作,本次的培訓也吸引的外部單位的人員以及親屬。培訓時間預計在9月份開展,預計收入5.6萬。通過職業(yè)技能等級考試的成功試點,項目部以實現(xiàn)職工與項目部創(chuàng)收相互共贏的目的,繼續(xù)深化校企合作,以茶藝師培訓為切入點,在集團內外廣泛宣傳,積極動員外部單位職工開展培訓。下一步,將從安全消防等方面入手,開展網(wǎng)絡信息安全員等培訓工作。另一方面,以各行業(yè)協(xié)會為紐帶,積極對接協(xié)會會員,立足行業(yè)發(fā)展特點和學習需求,以私人訂制的方式,開展特色培訓,擴大培訓業(yè)務范圍。

賦能強“新”,提質復“新”。為了更好地推進創(chuàng)業(yè)基地平臺復審工作,助力園區(qū)發(fā)展。積極對接開發(fā)區(qū)高新處科技局、人社局等相關部門。通過廣泛學習交流,對標找差,促進園區(qū)軟硬件提檔升級。以開發(fā)區(qū)物流廣場創(chuàng)業(yè)孵化基地、海洋大學交流創(chuàng)業(yè)示范基地為標桿,進一步加強溝通交流,為打造基地品牌,提升自身影響力,構建可持續(xù)發(fā)展運營模式。為了更好的提供優(yōu)質的服務和保障,建立專門的服務團隊,為企業(yè)提供一站式服務,包括項目審批、工商注冊、稅務登記等。為入駐企業(yè)提供人才支持,協(xié)助企業(yè)招聘和培訓員工。與周邊高校和職業(yè)院校合作,建立人才輸送渠道,舉辦專場招聘會。

面對新階段、新使命、新要求,作為闖將爭創(chuàng)者,我將時刻秉承“爭第一、爭唯一”的理念,保持“拼搶闖”的勁頭,在“嚴實創(chuàng)”上下功夫,努力營造爭先進、創(chuàng)一流的工作局面,以“敢為善為、務實落實”工作作風,譜提質增效新篇。

(美多利)


撰稿:王藝璇

單位負責人:杜紅波

校對:莊婧嫻

責任編輯:武傳兵



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