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“四重”舉措凝聚“徐工”力量共畫強企業同心圓

發布時間:2024-06-24 閱讀量:

今年以來,徐圩投資公司工會聚焦“三聚”主題主線,圍繞中心,緊扣“提素質、強基礎,重實踐、強隊伍”導向,“四重”舉措強化工會特色工作新載體,凝聚“徐工”力量共畫強企業同心圓,引導全員在新時代新徐圩建設中更好發揮主力軍作用。

自查自糾重措施提信心。“業務上不專業、不過硬;服務職工意識不到位;要勇于擔當,對照身邊榜樣,學習提升工作技能;要強化工作作風,把精力放在同業務工作推進上……”

一季度同業務自查自糾剖析會上,該公司工會工作者代表結合工作實際,圍繞“六種干部”不良表現問題自查自糾,深入剖析,進一步解放思想,強化舉措,及時整改,促進工作作風提升。

綜合提素重創新提技能。各分會明確目標和工作要求,緊扣“四提升”,統一思想認識,制定具有自身特色的工作計劃,組織實施好“領辦”“領悟”“領學”“領行”,即:“領辦大講堂”“組織者談所學所悟”“職工代表圍繞主題領學相關材料”“促進工會工作者把學到的知識和技巧運用到日常工作中去,深化產改工作,推動公司轉型發展多作為、立新功。”

專題培訓重學習提意識。“申請職工帶薪休假不超過當年的6月底這個要求是否合理?生育津貼與產假工資是不相等,這種情況該如何處理?”該公司工會分兩個會場舉辦《民法典》專題培訓班、法律咨詢現場會。專題培訓邀請市總工會法律工作部部長易懷麗解讀《民法典》;市總工會法律咨詢志愿服務團隊范斌、陳宇鋒兩名律師現場作法律咨詢。

產改項目重認領強隊伍。深入開展“產改載體項目”認領行動,督促各基層分會圍繞基層班組和職工隊伍建設實際,優化認領“1+N”個“產改載體項目”,深化“雙向交流、交叉體驗”實踐活動,開展優秀共產黨員、三類優秀員工與普通職工牽手結對“雙優結對拜師學藝”行動及勞模創新工作室和職工技能大師工作室“雙室傳幫帶”行動,簽訂“三組聯建”協議書12份、基層班組“優帶優”協議書27份,打造產改賦能新質態。(徐宣)


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